文章摘要
张可可,刘钊,刘佩,孟梓君,吴红艳.低年资护士职业尊重感现状及影响因素研究[J]同济医院杂志社,2026,41(5):82-86
低年资护士职业尊重感现状及影响因素研究
The level and factors associated with job-esteem among junior nurses
投稿时间：2025-10-08  修订日期：2025-12-17
DOI：10.3870/j.issn.1001-4152.2026.05.082
中文关键词: 低年资护士；安全组织；职业尊重感；同事支持；家人支持；离职倾向；护理管理
英文关键词: junior nurses;safety organization;job-esteem;coworker support;family support;turnover intention;nur-sing management
基金项目:科研项目：华中科技大学同济医学院第一临床学院2025年教学研究项目
张可可,刘钊,刘佩,孟梓君,吴红艳
华中科技大学同济医学院护理学院(湖北 武汉，430030)
;华中科技大学同济医学院护理学院(湖北 武汉，430031)
;华中科技大学同济医学院附属协和医院手术室;华中科技大学同济医学院附属协和医院甲乳外科;华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部
摘要点击次数: 3
全文下载次数: 0
中文摘要:
      目的 探讨低年资护士职业尊重感现状，为采取针对性措施提高低年资护士的职业尊重感提供参考。 方法 采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、安全组织量表对300名低年资护士进行调查。 结果 低年资护士职业尊重感得分为（3.35±0.91）分。回归分析结果显示，安全组织、家人对工作支持程度、与同事相处融洽程度是低年资护士职业尊重感的影响因素（均P＜0.05）。 结论 低年资护士的职业尊重感处于中等偏低水平。管理者应创造良好的安全组织环境，帮助低年资护士获得同事及家人的支持，以提高其职业尊重感。
英文摘要:
      Objective To explore the current status of job-esteem among junior nurses and to provide references for formulating targeted measures. Methods A total of 300 junior nurses were surveyed using a general information questionnaire, the Job-Esteem Scale for Nurses in Hospital, and the Safety Organizing Scale. Results The job-esteem score of junior nurses was （3.35±0.91）.Regression analysis results showed that safety organization, the level of family support for work, and the degree of harmony with colleagues were identified as influencing factors of job-esteem among junior nurses （all P＜0.05）. Conclusion The job-esteem of junior nurses is at a medium to low level.Managers should create safety culture in hospital, and help nurses to obtain coworker support and family support, ultimately enhancing their job-esteem.
查看全文   查看/发表评论  下载PDF阅读器
关闭